Desde la Fundaci\u00f3n Bill y Melinda Gates est\u00e1n haciendo un esfuerzo por alentar a las empresas a que contraten a sus empleados bas\u00e1ndose en su competencia y habilidades, y no en si tienen o no tienen una titulaci\u00f3n oficial. De no ser as\u00ed, opinan, muchas empresas est\u00e1n pasando por alto a potenciales empleados cualificados que se han preocupado por dominar un determinado campo solo porque no han podido acceder a la universidad.<\/p>\n
Innovate+Educate, socios de la Fundaci\u00f3n Bill y Melinda Gates, son los que han puesto en marcha este programa, denominado como “Proyecto Nuevas Opciones”. Su directora, Angela Cobb destaca, en el blog de la Fundaci\u00f3n Gates, este y otros datos, como el hecho de que las empresas est\u00e1n perdiendo activos porque muchos de los nuevos licenciados no saben realizar un trabajo, porque no est\u00e1n preparados.<\/p>\n
Mientras, hay multitud de j\u00f3venes autodidactas altamente cualificados que se quedan fuera de los procesos de selecci\u00f3n por no tener un t\u00edtulo universitario<\/b> u otra clase de t\u00edtulo oficial.<\/p>\n
De hecho, el Instituto Aspen da los datos oficiales sobre esta situaci\u00f3n: tres millones de parados en Estados Unidos, y las empresas sin cubrir sus puestos de trabajo porque no encuentran a trabajadores cualificados para las habilidades que se precisan.<\/p>\n
Es por eso que el nuevo proyecto de Innovate+Educate est\u00e1 trabajando para cambiar la forma en que las empresas realizan sus contrataciones o su selecci\u00f3n de candidatos. En general, lo que se busca es la prueba del candidato y su posterior contrataci\u00f3n, en caso de que sus habilidades sean las necesarias para desempe\u00f1ar el empleo.<\/p>\n
Algunas de las voces l\u00edderes en educaci\u00f3n y negocios, incluyendo a Bill Gates, el Instituto Aspen, la Coalici\u00f3n Nacional de Habilidades y la Casa Blanca, est\u00e1n de acuerdo con este punto de vista, y han implementado programas similares que refuerzan el desarrollo de habilidades y destrezas basadas en la contrataci\u00f3n del candidato.<\/p>\n
Los primeros resultados de la puesta en marcha de este programa hablan por s\u00ed mismos. La investigaci\u00f3n realizada por Innovate+Educate muestra que los empresarios que han incorporado trabajadores bas\u00e1ndose en sus habilidades, han visto una reducci\u00f3n del 25-75% en la facturaci\u00f3n, la reducci\u00f3n del 50 al 70% en el momento de contratar, la reducci\u00f3n del 70% en el coste con opci\u00f3n a contrataci\u00f3n y reducci\u00f3n del 50% en el tiempo de ense\u00f1anza del trabajo. En resumen, la contrataci\u00f3n basada en competencias es cinco veces m\u00e1s predictiva del \u00e9xito del trabajador que la contrataci\u00f3n basada solamente en la titulaci\u00f3n<\/b>.<\/p>\n
“En \u00faltima instancia, la mayor esperanza puesta en el proyecto es que ayude a nivelar oportunidades, y que todos puedan tener una carrera satisfactoria independientemente de su educaci\u00f3n anterior o experiencia laboral”, escribe Cobb.<\/p>\n
Hay que recordar que el propio Bill Gates<\/b> cre\u00f3 un imperio sin haber terminado sus estudios universitarios. Y el mismo caso se aplica a triunfadores como Mark Zuckerberg<\/b>, fundador de Facebook, y al desaparecido Steve Jobs<\/b>, co-fundador de Apple. Los tres abandonaron sus estudios para sacar adelante sus innovadores productos y empresas porque ten\u00edan una idea y se cre\u00edan con los suficientes conocimientos para ello.<\/p>\n
Fuente<\/a><\/p>\n Apoya a mi canal suscribiendote en\u00a0http:\/\/www.youtube.com\/user\/carlosvolt?sub_confirmation=1<\/a>\u00a0muchos videos con c\u00f3digo fuentes completos y diagramas.<\/strong><\/p>\n
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